罚款无处不在。近日，大连某大型企业的一位中层领导发现自己的工资突然少了200多元钱，到人力资源部讨说法才知道，因为自己7月份22次上班“表情不佳”，影响到员工工作情绪，因此罚款200多元
“表情不好，请缴罚款”，即使在我们这个罚款泛滥的国家，也有理由以其稀奇性而载入罚款史册。据称，这一罚款不是心情来潮，而是有理有据。“理”表现在，“老板不笑，员工烦恼”，职场中领导表情不好，易给职工造成心理压力；“据”表现在，该公司上月已经宣布了表情不好罚款的决定。
但问题的关键是，每个人都有自己的不同个性，以及不同的面部特征。强求的微笑，很可能是恐怖的奸笑、皮笑肉不笑，如此倒是画蛇添足，能给员工减压吗？在职场乃至官场中，我们应该听过、经历过那些表面微笑实则一肚坏水者。金庸小说《笑傲江湖》就刻画了一个极其有个性的天山童姥，此人如对人笑，那就意味着“阎王眷顾”；如对人狠，则“菩萨保佑”。按照大连这家企业的表情逻辑，“天山童姥”这样的领导倒值得肯定了，岂不为一大可笑之事？
职工为何怕领导？表情只是表象，实质是背后的权力傲慢以及对职工的不尊重。一个尊重职工的领导，即使表情严肃，职工也并不害怕。这样的领导也批评人，可是批评仅仅是因为工作、为了工作。同样，一个权力自傲的领导，即使满面笑容，职工也会心里发毛。这样的领导可能并不批评你，但常常在背后使“小动作”，毁人于无形。
应该承认，该公司老板具有一定的“远见卓识”。从心理学角度上讲，过于严肃的领导，确实会给员工一定压力。在现实中，我们也常常看到，一团和气、平易近人的领导，更容易带出有战斗力的团队。从这意义上说，关注部门领导的表情，以及由此体现出的对员工情感的重视，这符合现代人本管理思潮。
但是，一个较好的理念，为何要通过罚款的方式表现出来？须知，在罚款之威逼下，领导也许会虚以笑容，但在其他场合可能把内心的权力自傲，通过其他极端甚至变态的形式表现出来，从而给职工造成更大伤害，更不利于企业文化的形成。这只能说明，如今罚款情结已经泛滥化，已从公共管理部门走向了企业，并大有无孔不入之势。
从某种意义上讲，如今公共管理是站在罚款之上的。正是在罚款情结下，导致一批为罚而罚、以罚代管的事发生。当企业的管理者也沦为罚款的崇拜者时，不禁让人担心，这样的管理思路如何与国际接轨，如何才能做大做强企业？从另一个方面也说明，面对逾来逾浓的罚款情结，我们再也不能静以待之了。 |
